Text

Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia

---

Buku ini merupakan kumpulan dari beberapa variabel penelitian manajemen sumber daya manusia (MSDM). Para pembaca buku ini langsung mampu mengembangkan berbagai teori MSDM mulai dari : (1) Budaya Organisasi, (2) Kompetensi, (3) Kepercayaan Diri, (4) Motivasi, (5) Komitmen Organisasi, (6) Pengembangan Karier, (7) Kinerja dan Produktivitas, (8) Kesejahteraan, (9) Ketekunan, (10) Pengawasan, (11) Pengambilan Keputusan, (12) Pendidikan dan Pelatihan, (13) Komunikasi Interpersonal, (14) Kepemimpinan, (15) Keadilan, (16) Kepuasan Kerja, (17) Konsep Diri, (18) Ketenangan Kerja, (19) Kerja Sama, (20) Reward/Gaji, Pendapatan, Tunjangan, Remunerasi, (21) Semangat Kerja, dan (22) Produktivitas.

Setelah membaca buku ini, para pembaca langsung mampu menghubungkan antara variabel satu dengan variabel yang lainnya, sesuai kerangka berpikir yang dibangun. Dalam membuat model hipotetik, dapat berupa hubungan dua variabel (bivariate) maupun hubungan banyak variabel (multivariate). Dengan demikian, buku ini sangat tepat untuk mendampingi matakuliah MSDM, Metodologi Penelitian, Manajemen Stratejik, penyusunan skripsi, tesis, dan disertasi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

331.11 BUS t

Penerbit

Jakarta : Prenadamedia Group., 2018

Deskripsi Fisik

x, 376 hlm.: ill.,lamp.,tab.; 24 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9786024222871

Klasifikasi

331.11 BUS t

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Cetakan pertama

Subjek

Sumberdaya Manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar